Un análisis de riesgos laborales (JHA, por sus siglas en inglés) es una herramienta sencilla pero eficaz para mejorar la seguridad en el lugar de trabajo.

También ofrece una excelente oportunidad para involucrar a los empleados en las iniciativas de seguridad en el lugar de trabajo.

Los procedimientos son sencillos y siguen los mismos tres pasos, tanto si se analiza una función laboral, un puesto específico o una tarea concreta. Sus empleados son una valiosa fuente de información para los tres pasos.

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#1 DOCUMENTAR LAS TAREAS/SECUENCIA DE PASOS

Sus empleados conocen de primera mano el trabajo, así que pregúnteles cómo se realiza. Ellos pueden ayudarle a identificar los pasos clave y el orden de las operaciones. Esté preparado, porque la forma en que se realiza el trabajo suele ser muy diferente —a veces mucho— de cómo se concibe o planifica. Cerrar esa brecha es fundamental para lograr resultados positivos en materia de seguridad (y puede ser un resultado positivo en sí mismo).

#2 IDENTIFICAR POSIBLES PELIGROS

Ahora, identifique los posibles riesgos asociados a cada uno de los pasos que mencionó. Estos suelen ser posibles fuentes de lesiones, pero también podrían ocasionar daños a la propiedad o al equipo, así como exposiciones ambientales. Sus empleados saben dónde reside el riesgo de lesiones, así que pregúnteles qué partes del trabajo podrían perjudicarlos. Revise los registros de lesiones o enfermedades, o los informes de incidentes, para identificar las tareas con antecedentes de exposición.

^{Los tipos de peligros pueden incluir:}

• Peligros físicos como los que podrían provocar resbalones/caídas, quemaduras o cortes.
• Riesgos químicos asociados a los productos de limpieza
• Riesgos biológicos derivados de patógenos transmitidos por la sangre, bacterias o virus.
• Riesgos ergonómicos asociados con el levantamiento de objetos, permanecer de pie durante períodos prolongados o diseños deficientes del lugar de trabajo.

^{Puede utilizar nuestra hoja de trabajo de análisis de riesgos laborales y nuestra herramienta de análisis diario de riesgos laborales para documentar la secuencia de tareas de cada puesto de trabajo, identificar los riesgos en el lugar de trabajo, determinar cuándo y dónde se producen e implementar medidas preventivas para evitarlos.}

^{Al utilizar la hoja de cálculo JHA, busque lo siguiente} :

• Riesgos asociados a tareas específicas del trabajo
• Protectores adecuados para cada pieza de equipo
• Equipo de protección personal (EPP) adecuado

#3 EXPLORA POSIBLES SOLUCIONES

Busque maneras de eliminar o reducir los riesgos que plantean los peligros que acaba de identificar. Asegúrese de que sus empleados participen en este paso, ya que seguramente tendrán sugerencias. Comience por auditar los controles y las políticas/procedimientos que ya tiene implementados. Pregúntese si esos controles son suficientes para prevenir lesiones o pérdidas cuando (no si) algo sale mal. Si no ha habido incidentes adversos, intente determinar si se debe a que los controles existentes son efectivos o si simplemente ha tenido suerte. Permitir que sus empleados lideren la identificación e implementación de soluciones es una excelente manera de obtener su apoyo y respaldo para esos cambios.

Jerarquía de controles

Utilice la jerarquía de controles para determinar las formas más eficaces de controlar los riesgos identificados. Tenga en cuenta que las soluciones que eliminan o reducen la exposición serán las más eficaces.

La capacitación es un componente fundamental de cualquier programa de seguridad laboral, pero rara vez es la mejor o más eficaz solución para controlar los riesgos en el lugar de trabajo. Utilice la información recopilada durante el Análisis de Riesgos Laborales (ARL) para diseñar la capacitación que brinda a sus empleados sobre su entorno laboral. El ARL puede servir como herramienta de capacitación para los nuevos empleados y también para guiar a los empleados con más experiencia en la realización segura de tareas no rutinarias. Conserve el ARL completado en sus registros y revíselo periódicamente para identificar cualquier cambio en el trabajo o nuevas soluciones para el control de riesgos.

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